一、“走正道，负责任，心中有别人”——龙泉股份的企业文化核心思想

　　两千多年前，中国古代最伟大的哲学家、思想家老子在《道德经》中提出“道者，万物之奥”，意思就是说“道”是万物的主宰。其实，中国古代众多的先哲们都十分重视“道”，把“道”看成是万事万物的根本性的大原则、大方向、大前提。

　　龙泉股份企业文化中的“走正道”，就是强调企业、产品和人应该三位一体，企业依法经营，诚实守信，以符合社会绝大多数人的利益为根本，以社会需求为导向，以服务社会为目的。只有这样，企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”，是龙泉股份的长久生存之“道”，是龙泉股份可持续发展的大原则。

　　走正道就必须要负责任，龙泉企业文化中的负责任包含五层含义：一是要有强烈的责任意识;二是要做到上下负责任、彼此负责任;三是要责任到位，每个人都要很好地完成自身的岗位职责;四是要有知识和能力，才能真正担负起责任;五是要坚持不懈地负责任。

　　一个人或者一个企业的生存和发展，都离不开外界的支持和他人的帮助，“自以为是”是人生的大敌。龙泉文化中的“心中有别人”，对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合，对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。龙泉强调的“心中有别人”思想，与“走正道，负责任”一起，共同融汇成龙泉的企业文化核心。
 

　　二、“以人为本，无为而治”——龙泉股份的管理理念

　　天得和以清，地得和以宁，人得和以生。企业“以人为本”，保证员工的利益，不断提升员工的知识和能力，让员工真正有所作为，以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩，这样企业管理者最终才能真正把企业经营管理好，才是真的有所作为。

　　通过实际行动让员工们感到公司“视人才为财富，以人为本，尊重并培养每一位有才华的人”。

　　公司从态度、知识和技能三方面内容着手，通过总部系统培训班、公司级培训、部门内训、晨读等培训形式，不断激发员工潜力、提高组织业绩、增强公司人才储备库，逐步完善人才梯队建设，推动企业发展。为了在转型发展阶段快速提升高层管理人员经营管理能力，推动战略发展的专业执行力，提升文化认同度，特开展“领航计划”，培养一批认同公司企业文化，与企业价值观一致的高层管理人员。通过培训，提升了各系统人员专业技能，提高了员工工作质量，培养出越来越多的复合型人才。

　　定期进行企业文化为主题的福利活动，“团建拓展”“太太会议”“员工生日会”等多样的活动形式，使每一位员工体验活动的同时能够切身实地的感受到公司“坦诚、阳光、简单”的工作氛围，认同“走正道，负责人，心中有别人”的企业文化核心，体会到公司对待人才的重视、尊重。

　　目前，龙泉股份已拥有一支开放包容、锐意创新、具有国际视野的精英团队，拥有一大批高素质的专业技术人才和企业管理人才。
 

　　三、“用户第一，信誉至上”——龙泉股份的企业宗旨

　　企业经营活动的核心是顾客，满足顾客需要是现代企业经营的永恒话题，企业经营能否成功，关键在于企业能否赢得顾客的信任。龙泉股份以“用户第一、信誉至上”作为自己的企业宗旨，把诚信经营贯穿到企业经营活动的全方位、全过程。龙泉股份“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想，不仅已经内化为龙泉员工的思想信条，也外化为龙泉员工的行为准绳。龙泉股份的企业宗旨，实质上就是龙泉企业文化核心思想在营销过程中的体现。龙泉股份以“用户第一、信誉至上”为企业宗旨，不仅是要为客户提供“优质、服务佳”的产品和服务，更要把龙泉的企业文化传播出去，并最终让龙泉文化得到整个社会的广泛认同。